Academy Command Center

Live Sync

Kurse Academy

0

Kurse und Lernmodule

Prüfungen Exam

0

Prüf- und Quizknoten

Levels XP

0

Rollenbasierte Stufen

Skills Matrix

0

Kompetenzfelder

Live Skill Matrix // BIM Coordinator Level 07

REVIT

Production

BIM

IFC / CDE

TGA

MEP Systems

LEAN

Process Flow

QA

Model Checks

SEC

Data Security

NORM

Standards

PCM

Platform Core

Empfohlene Lernpfade

Revit ParameterprüfungNächstes

ModellkoordinationAktiv

TGA-SchachtkoordinationPflicht

Zertifikate

BIM BasicsBestanden

Revit CoreBestanden

BIM Coordinator78%

Coaching // Academy // Zertifizierung

Die Academy für die digitale Bauindustrie

PCM Coaching verwandelt Weiterbildung in ein messbares Kompetenzsystem. Über 33'000 Kurse, Prüfungen, Zertifizierungen, Rollenprofile und Skill-Level werden direkt mit Projektrollen, HR, Revit, BIM, TGA, Lean und Normen verbunden.

Das Ziel ist klar: Jede Person weiss, was sie können muss, warum es relevant ist und welcher nächste Lernschritt sie projektfähig macht.

Course Intelligence Matrix

Structured

33K

Kurse und Micro-Lessons

Kurze, präzise Lerneinheiten für Rollen, Projektphasen und Workflows.

EXAM

Prüfungen

Adaptive Prüfungen validieren Wissen bezogen auf reale Aufgaben.

CERT

Zertifikate

Nachvollziehbare Zertifikate für Rollenfreigaben und Kompetenznachweise.

ROLE

Rollenbezug

Jede Rolle erhält genau die Lerninhalte, die für ihre Aufgaben nötig sind.

01 // 33'000+ Kurse und Prüfungen

Weiterbildung wird zur strukturierten Datenmatrix

PCM Coaching baut keine lose Videobibliothek, sondern eine kontrollierte Academy-Struktur. Kurse, Prüfungen, Micro-Lessons und Zertifikate werden nach Rollen, Gewerken, Projektphasen und Firmenstandards organisiert.

Lerninhalte für Revit, BIM, TGA, Lean, Security, Normen und Projektmanagement stehen exakt dann bereit, wenn sie im Projektverlauf benötigt werden.

Skill Level Fabric

Measuring

Level // XP

Level-System

Fortschritt durch Kurse, Prüfungen und Projektaufgaben sichtbar machen.

Skill // Matrix

Skill Matrix

Kompetenzen nach Rolle, Gewerk, Software und Projektphase strukturiert.

Role // Fit

Rollenfähigkeit

Zeigt, ob eine Person bereit ist oder welche Lernschritte noch fehlen.

Revit // BIM

Software-Skills

Modellierung, Parameter, Familien und Workflows werden trainiert.

02 // Skill Matrix und Level-System

Kompetenzen werden messbar

Mitarbeitende sammeln Erfahrung (XP) durch Kurse, Prüfungen und erfolgreiche Projektaufgaben. Der Fortschritt wird in einem transparenten Level-System sichtbar.

Die Skill Matrix strukturiert diese Fähigkeiten nach Rolle, Thema und Verantwortung, sodass jederzeit klar ist, wer für welche Projektaufgaben qualifiziert ist.

Role Learning Paths

Guided

01 // Starter

Onboarding

Neue Mitarbeitende lernen Firmenstandards, Projektabläufe und CDE-Logik.

02 // Production

Revit / TGA

Revit-Produktion, Parameter, Räume, Systeme, IFC und Excel praxisnah trainiert.

03 // Coordination

BIM Koordination

Modellkoordination, Informationsprüfung und Projektdaten vertieft.

04 // Lead

Management

Projektrollen, Qualität, Lean, Kosten, Reports und Teamführung.

03 // Rollenbasierte Lernpfade

Jede Rolle erhält den richtigen Weg

Ein BIM-Koordinator braucht andere Lerninhalte als ein TGA-Modellierer, ein Projektleiter oder ein Geschäftsführer. PCM Coaching ordnet Lernpfade nach Rolle, Verantwortung und Projektbedarf.

Dadurch wird Weiterbildung nicht mehr zufällig konsumiert, sondern gezielt an Unternehmensrollen und Projektanforderungen gekoppelt.

Phinix Learning Companion

Adaptive

RAG

Wissensbasierte Antworten

Phinix antwortet auf Basis definierter Inhalte, Normen und Projektkontext.

GAP

Lückenanalyse

Wissenslücken werden aus Tests und Projektaufgaben erkannt.

AI

Adaptive Lernvorschläge

Nächste Lernschritte werden nach Rolle, Level und Profil vorgeschlagen.

QA

Prüfungsvorbereitung

Phinix bereitet Prüfungsfragen und Praxisaufgaben strukturiert vor.

04 // Phinix als Lernbegleiter

KI begleitet Lernen und Entwicklung

Phinix kann Lernpfade empfehlen, Wissenslücken erkennen, Prüfungsfragen vorbereiten, Normen erklären und die nächsten Lernschritte aus Projektrollen ableiten.

Die KI ist dabei kein unkontrollierter Lehrer, sondern eine Assistenzschicht, die auf strukturierten Lernmodulen, Projektwissen, Normenwissen und Skill-Profilen basiert.

ACADEMY
HR
SYNC

05 // Verbindung zu HR und Rollen

Skills steuern Projekte

PCM Coaching verbindet Lernen mit HR und Projektrollen. Unternehmen sehen nicht nur, wer welchen Kurs abgeschlossen hat, sondern welche Teams und Projekte über die nötigen Fähigkeiten verfügen.

Dadurch wird Weiterbildung strategisch: Skill-Aufbau, Zertifizierungen, Projektbesetzung und BIM-Kompetenz werden Teil einer gemeinsamen Unternehmensmatrix.